Oaxaca.- En el marco de la Glosa por el VI Informe de Gobierno, las y los diputados de la Fracción Parlamentaria del PRD en el Congreso del Estado, pidieron mayor eficacia y profesionalización en el Gobierno del Estado.

Al hacer uso de la palabra durante la comparecencia del Secretario de Administración Alberto Vargas Varela, la diputada local del PRD Silvia Flores Peña, indicó que desde la visión de su Fracción Parlamentaria, la Gobernabilidad Democrática requería como condición, contar con la capacidad y fortaleza de las instituciones de gobierno, para contar con el personal que tuviera una nueva cultura de servicio público, así como para atender de manera oportuna y progresiva las diversas necesidades, demandas económicas y sociales de la población, antes de que estas fueran expresiones de descontento social.

La legisladora perredista puntualizó que dentro del Plan Estatal de Desarrollo 2011-2016, en el apartado 7.4 denominado “Profesionalización y desempeño de los servidores públicos”, como una de las estrategias se establece el impulso a la profesionalización de los servidores públicos, y como una de las acciones se señala “establecer el servicio civil de carrera de la Administración Pública Estatal”.

Sin embargo, precisó Flores Peña, “hasta la fecha no se ha dado a conocer el procedimiento para implementarlo, en qué estado se encuentra, y cuáles han sido los obstáculos por los que su implementación no se ha concluido durante el sexenio que termina”.

Solicitó al Secretario Vargas Varela informar sobre el estado actual en que se encuentra el cumplimiento de las aportaciones patronales por parte del Gobierno del Estado, al Fondo de Pensiones, especificando el monto y las causas del adeudo; así como las demás prestaciones estipuladas en la Ley de Pensiones para los Trabajadores del Gobierno del Estado de Oaxaca.

Por último, sostuvo que es importante alcanzar un desempeño competitivo del trabajo de los servidores públicos, mediante la evaluación permanente de su desempeño y de las mejores prácticas; el reconocimiento público, el ofrecimiento de estímulos y recompensas al desempeño laboral destacado, el cumplimiento de los objetivos y metas del área para contribuir a la transformación de una gestión gubernamental responsable, con resultados al atraer y retener a los mejores funcionarios.